爆速成長しやすい環境ですね /
AWSエンジニアインタビュー #クラスメソッド採用

この会社はいろんな常識というか、そういう壁を結構ブレイクスルーしてきた、あるいはこれからする会社なんじゃないかなと直感で感じまして、ビビっときたと言いますか、ここだなと思いました。本当にいろんな人がいて、多様性をめちゃめちゃ感じる会社だなと。爆速成長というワードが出てきたりするんですけども、本当に爆速成長しやすい環境じゃないかなと思いますね。

クラウド事業本部のコンサルティング部の、ちゃだいんと言います。本日はよろしくお願いします。入社は2019年になるので、今7年目になります。私は大阪オフィス所属なので、西日本のお客様を中心に、AWSを中心としたクラウドの活用を支援する部分をやっております。よく担当している領域としては、割と中大規模のAWS環境をお持ちのお客様向けに、AWSのマルチアカウント管理といった部分であったり、あるいはTerraformというIaCツールの導入などのご支援をすることが多いです。

元々はIT業界ではなかったんですけども、新しいチャレンジとしてIT業界でお仕事したいと思った時に、最初にやっぱり1番勢いを感じたのがAWSだったので、もうAWSをやりたいなと感じました。AWSを使うお仕事を探していたところ、デベロッパーズ採用のブログで、やはりクラスメソッドの画面に止まりまして、気楽な気持ちで会社説明会に参加をしたんですけども、その会社説明会で驚いたのが、参加して間もなく冷蔵庫からビールが出てきまして、ビアバッシュと言いますか、そういう感じで、すごいカジュアルな雰囲気だったのにすごい驚いたのを覚えてます。当時、そういった会社説明会でビールが出てくるみたいなところはなかったので、この会社はいろんな常識というか、そういう壁を結構ブレイクスルーしてきた、あるいはこれからする会社なんじゃないかなと直感で感じまして、ビビっときたと言いますか、ここだなと思ったというところがあります。

元々自分は、どちらかというとマーケティングのお仕事をしていたので、そこからエンジニアというのは完全にロールチェンジだったんですけども、クラウドやAWS、特にAWSに、それでも魅力を感じたのは、敷居が低いと言いますか、初めての人でもすぐに実際にAWSを触れる、ワークショップや、コンソールを立ち上げてそこですぐにリソースを作成するみたいなことが簡単にできるというところにすごい驚きを感じまして、自分でもどんどん手を動かしてキャッチアップできるというところに、これなら自分でもできるんじゃないかなという可能性をすごい感じたというのがありますね。

何か自分の尖る部分というか、得意領域というのを作ると、社内のメンバーにも特定の技術に得意な人ということで声をかけてもらったりすることができますし、あるいはお客さん向けにも自分が得意な領域があるとその話題をしやすいという部分で、得意領域を作るというのは1つエンジニアとして大事なところかなという風に感じました。

クラスメソッドのカルチャーが、最初入る前に思っていたところはフラットな社風というか、旧態依然とした縦社会的な風土とか、そういうものを全く感じなく、すごいカジュアルな会社なんだろうなと思ってました。今本社が日本橋に変わりましたけど、前は秋葉原にあって、その当時は「2次元社員」という漫画のキャラクターの社員もいたりして、すごい秋葉原っぽい会社だなと思いました。そんな中でも、さらにAWSのリセラーパートナーとしてはナンバーワンのような立ち位置があったので、オタク気質な部分はあるけど、技術的にもめちゃめちゃ尖って、さらにブログや登壇などの情報もすごい出てきて、トークや説明もすごい上手というので、ただのオタクじゃないというか、クラスメソッドと社内ではその「歌って踊れるエンジニア」みたいなワードがあるんですけども、エンジニアって一般的には技術には尖ってるけど、口下手だったりみたいなのがあると思うんですけど、クラスメソッドはそういうのが全くなく、お酒も大好きでディスカッションがカジュアルにできるというところが、すごい外から見てた印象としてありました。

実際に中に入ってみると、もうその通りというか、中には本当にいろんな人がいて、多様性をめちゃめちゃ感じる会社だなというのがありますね。大阪オフィスに関しては、規模も程よい規模で、本当にいい意味で部署間の垣根がないというか、ちょうどいいサイズ感なんですね。大きな会社になってくると、誰が何をしているのか全く分からないってことがあると思うんですけど、大阪オフィスに関してはそれがかなり少ないというか、割と人が何をやっているかが分かってる状態で、本当にお酒好きが多いので、プライベートの話も業務の話も結構みんな熱く、いくらでも喋れる感じのメンバーが多いので、業務の話もいっぱいしますね。クラスメソッドには、業務終了後にオフィスでちょっと乾杯できる制度があるんですけど、割と終わった後に何人かがカフェエリアで先にビールを飲んでいたりして、そこにちょっと技術的に仕事上の悩みとかある場合はそこに行って、一緒にお酒を飲みながらそれの相談をザックバランにするみたいなことが光景としてあるので、その辺も会話しやすい1つの制度かなと思いますね。さっきの「歌って踊れるエンジニア」みたいなところに通じるんですけど、技術が大好きっていうのが前提でありながら、それを仲間やお客さんと分かち合って、ああだこうだと技術を楽しむという、コミュニケーションの面でもその技術が好きっていう人が多いからかなと思います。

普段は、お客さんのクラウドの活用を実際にお客さんのプロジェクトに入って更新するということが多いんですけども、それ以外の経験として、自社サービスの企画や開発などに携わったという経験をすることができました。それがAWSのアカウントセルフ発行というサービスなんですけども、これをやるに至った背景としては、普段プリセールスとしていろんなお客様のお悩み事をお伺いする機会が多くありまして、そういった時に色々聞いてる中で、そういったニーズがありました。ソリューションアーキテクトというロールでお仕事してるんですけども、結構このソリューションアーキテクトって幅広いお仕事でして、言っちゃうとお客さんの課題解決のためだったら何でもするというぐらいに、特定のレイヤーとか工程というかにとらわれず幅広くお仕事することができます。実際にお客さんのクラウドインフラの設計の構築を行うってこともありますし、あるいはクラウドの活用で課題があると悩みがあるといった場合に、営業メンバーと一緒にお客様を訪問して、プリセールスエンジニアという形でどんなことが課題なんですかというのをヒアリングしたり、一緒にディスカッションするというお仕事もあったりします。プリセールスの活動をやっているといろんなお客さんからお悩み事を聞くんですけども、その中で実際に自分がよく聞くご相談として、AWSを利用してるお客さんですと、そのAWSアカウントを自分たちで発行して管理したいというお声をよくいただくことがありました。実際にそれをいっぱいいただいたので、これは解決したいという形で社内のメンバーで、AWSアカウントのセルフ発行タスクフォースという、プロジェクトチームを作りまして、そのメンバーで実際にセルフ発行のサービスの企画や開発運用を行って、最終的にはリリースすることができたということがありました。通常業務としては、色々なお客様の案件に入って技術支援をしていくんですけども、それと別でクラスメソッドだと結構タスクフォースという形で、クラブ活動みたいな形でいろんな特定技術の領域に特化した活動を行うことができます。それの一環でアカウントセルフ発行というタスクフォースで、別軸でサービスの企画や開発を行ったという感じですね。クラスメソッドは今いろんな部署があって、同じ大阪オフィスのメンバーだと関わりがあったりするんですけども、全体で見た時にまだまだ全員が全員と面識があるという状況ではなかったんですけども、新しいサービスを立ち上げるにあたって、今まで関わったことのない部署や担当の方と会話することがあったりして、自分たちはこうしたいんだけどどう思いますかというヒアリングをかけた時に、部署が変わると味方も変わったりするので、違う発想というか観点が生まれたりして、非常にいろんな部署を巻き込んで新しいサービスを作るんですけども、その工程では多くの学びがありましたね。

クラスメソッドのメンバーは日本全国にいますし、いろんな働き方や多様性が本当にある会社というかメンバーが揃ってるかなと思います。そういう意味ではそのメンバーと会話する方法も、個々のやり方で決められるというか、そういう意味ではオフラインもオンラインも、Zoomのようなツールやスラックのようなビジネスチャットも、その手法もフル活用してコミュニケーションを取ることが多いですね。Google Meetでよくオンラインでは会話をするんですけど、そこでクラスメソッド外でいいなと思ったところは、基本的に会話自体は普通にやるんですけども、ミーティングが終わる時に「お疲れ様でした」って言う時にみんな手を振るんですよね。あれはちょっと初体験だったので、なんでもそういうところがアイスブレイクになるというか、会話しやすさに繋がってるなというので、細かいところで会話をしやすくするために、みんな工夫してるなというのをすごい感じますね。

「やってみる」がやっぱり人気なやつだと思うんですけど、自分もこれが1番かなと思ってます。とにかく新しいことにチャレンジするハードルが低いというか、もうほぼないみたいな会社だなという感じますね。社内用語で1つ、象徴的なもので「謝罪ファースト」っていうワードがありまして、それは字の通り、先に謝るってわけではないんですけど、確認を取ってから物事を進めるんじゃなくて、内容によってはもうとにかく先に手を動かしてやってみなさい、それが間違ってたら後で謝ったらいいじゃない、みたいな、そういう概念でして、割とそれは多くのメンバーが実践してるなと思います。結構なんで新しいことにめちゃめちゃチャレンジしやすいんですけども、それがなんとかできるのも、実際に迷った時に周りにめちゃめちゃ心強いメンバー、各分野に長けたメンバーがいっぱい揃ってるので、やってみたけど途中で分からなくなるといった時に、そういったメンバーが助けてくれたりで、あと会社のムードとしてそういうチャレンジをとにかく応援するところがあるので、とにかく一歩踏み出しやすいという部分をすごい感じますね。

クラスメソッドに限らずGoogle CloudやAzureでも、クラウドをやりたいんだという方にはもう最高の環境なんじゃないかなと感じます。その各分野でのスペシャリストというか、このブログにお世話になりましたみたいな実際の著者に、中に入ると、スラックでカジュアルに質問したり一緒にミーティングを繋いで教えてもらえるということが簡単にできますので、爆速成長っていうワードが出てきたりするんですけども、本当に爆速成長しやすい環境じゃないかなという風に思いますね。自分を今振り返ってみると、右も左も分からないところから、すごい経験をさせてもらったなと感じます。周りに本当すごい人がいっぱいいるんで、本当に技術的にも人間的にも尊敬できる同僚が非常に多いので、そういう人たちと働いてると自然に自分のモチベーションも上がるというか、意識が高くなるので、それに引き上げられてここまで来れたかなと思います。そういう風にやってると逆に他の同僚から自分の活躍に刺激をもらって、お互いそのモチベーションで高め合うというか、自分が頑張ってると他の人も頑張ってくれるみたいな、そういう相乗効果みたいなのがクラスメソッドの中ではよく起きているので、それのおかげで、楽しみながらもハードに技術のキャッチアップができたのかなと思いますね。

自分は入社した時と今これだけ時間が経っても、本当に外から見てた時と中に入った時とで会社のイメージとかカルチャーとかそんなに変わらないなとすごい自分感じました。なので、多分外から見てクラスメソッドでこんな会社だろうなって思う印象があると思うんですけど、それが自分的に会いそうだとか楽しそうだとかここなら活躍できそうだって思うんであれば、きっとそのままだよという風に思いますね。本当にいろんなバックグラウンドを持ったメンバーが多くいて、個々の個性を存分に発揮して活躍できることを割と会社として歓迎するような雰囲気があるので、今くすぶってる方だったり、あるいは自分の個性を仕事で生かしたいっていう思いがある人がいたら、それは多分この会社だと存分に発揮できるんじゃないかなと思いますね。外から見る方法は色々あると思うんですけど、ブログだったり動画もYouTubeもいっぱい上がってますし、そういうもので見たり、あるいはリアルイベントもいっぱい開催してますので、そういう場で実際に社員の人と会話したりして、これはもう自分に合ってるぞというか、なんかビビっとくるというか、こんな人たちと一緒に働きたいみたいに感じたら、もう多分そのまま中に入ってもその通りだと思うので、ぜひそういうクラスメソッドがいっぱいアウトプットしてるものだったり、人と関わってそこでビビっときたら、もう絶対にエントリーした方がいいですね。