採用戦略担当（採用マネージャー候補）

エンジニアを中心に年間100名規模の採用を行っている部門での採用戦略全般を担当して頂きます。
採用職種はエンジニア、PM、事業企画、営業、バックオフィスと多岐にわたります。
現状分析からペルソナ設計、ブランディング、採用広報や各部門との連携等、幅広く携わっていただきます。
具体的には以下のような業務を、各部門の責任者やマネージャー、経営層とやり取りをしながら推進して頂きます。

・採用戦略、採用計画の企画立案実施
・現状及び実施施策の分析及び見直し
・各種数値管理、KPI設定
・採用ブランディング、採用広報
・採用プロセス、フローの検討
・採用手法の企画立案実行
・採用業務の全体最適化　等

成長中の企業での採用戦略に中心的に携わることができます。自分自身のやりたいことをどんどん形にすることができますので、スピード感を持って効果検証や改善策の検討を推し進めることができます。中にはうまく成果につながらない施策も出てくるかもしれませんが、そちらも今後の施策に生かすべく積極的にまずは「やってみる」を実践することができます。

・採用戦略における企画立案の経験
・ITエンジニアの経験

・IT業界におけるエンジニア採用の実務経験
・事業会社での年間50名以上の中途採用経験
・ITエンジニア経験
・マネジメント経験

・ステークホルダーと能動的にコミュニケーションをとることができる方
・まず「やってみる」ことができる方
・柔軟な考え方を持ち、変化を楽しめる方

東京

650万円 〜 850万円

※年収はあくまでも想定であり、経験・スキル等を考慮して決定いたします